Systemisches Coaching
Neu in Führung. Zwischen den Ebenen. Oder an einem Punkt, an dem Du deine Rolle neu sortieren möchtest.
Du merkst, dass Führung mehr von dir verlangt
Vielleicht bist du in eine Führungsrolle hineingewachsen, ohne dich wirklich darauf vorbereitet zu fühlen. Vielleicht führst du ein Team, dem du zuvor selbst angehört hast. Oder du stehst zwischen Mitarbeitenden, Vorgesetzten und organisationalen Anforderungen – und merkst, dass es immer schwieriger wird, allen Erwartungen gleichzeitig gerecht zu werden.
Führung bringt Fragen mit sich, die sich fachlich allein nicht lösen lassen:
Wie nah darf ich meinem Team noch sein?
Wie vertrete ich Entscheidungen, hinter denen ich selbst nur teilweise stehe?
Wie gehe ich mit Widerstand, Konflikten und unterschiedlichen Erwartungen um?
Und wie finde ich heraus, wie ich selbst führen möchte?
Im systemischen Coaching erhältst du Raum, konkrete Situationen zu reflektieren und Zusammenhänge klarer zu verstehen. Gemeinsam betrachten wir nicht nur dein persönliches Erleben, sondern auch die Rollen, Beziehungen und Rahmenbedingungen, in denen du handelst.
So können neue Perspektiven entstehen und aus Unsicherheit wird Schritt für Schritt ein bewussterer Umgang mit deiner Führungsrolle.
Führungssituationen, die Raum für Reflexion brauchen
Du musst dafür nicht bereits eine fertige Fragestellung mitbringen. Häufig beginnt Coaching genau dort, wo du merkst, dass sich etwas wiederholt, Entscheidungen schwerfallen oder du im Alltag kaum noch Abstand zu einer Situation findest.
Systemisches Coaching kann Dich unterstützen, wenn
Was sich zeigt, wenn wir genauer hinschauen
Im systemischen Coaching betrachten wir nicht nur dich als einzelne Führungskraft, sondern auch die Zusammenhänge, in denen du handelst: deine Rolle, dein Team, deine Vorgesetzten, die Organisation, bestehende Erwartungen und wiederkehrende Muster.
Gerade in Führungssituationen entsteht Unsicherheit häufig nicht allein durch die eigene Person. Sie entsteht auch dort, wo Aufträge unklar sind, Erwartungen einander widersprechen, Verantwortung und Gestaltungsspielraum nicht zusammenpassen oder Beziehungen sich durch einen Rollenwechsel verändern.
Gemeinsam machen wir diese Zusammenhänge sichtbar. Wir betrachten, was dich aktuell bindet, welche Dynamiken auf deine Situation einwirken und welche Handlungsmöglichkeiten bislang vielleicht noch nicht ausreichend wahrgenommen wurden.
Dabei geht es nicht darum, dir fertige Lösungen vorzugeben. Du kennst deinen Arbeitsalltag, deine Organisation und deine Möglichkeiten am besten. Ich unterstütze dich dabei, genauer hinzuschauen, neue Perspektiven zu entwickeln und Entscheidungen zu treffen, die zu deiner Rolle und zu deiner Situation passen.
Systemisches Coaching bei inspirazio ist ressourcenorientiert, wertschätzend und praxisnah. Im Mittelpunkt steht nicht die Frage, wie Führung vermeintlich richtig geht, sondern wie du unter deinen konkreten Bedingungen klarer, bewusster und wirksamer führen kannst.
Für wen ich systemisches Coaching anbiete
Führung verstehen: Menschen & Organisationen im Blick behalten.
Mein Coaching richtet sich insbesondere an neue und mittlere Führungskräfte, die viel Verantwortung tragen und im Arbeitsalltag nur wenig Raum haben, ihre Rolle, Entscheidungen und Wirkung zu reflektieren.
Besonders häufig begleite ich Menschen, die fachlich versiert sind und neu in Führung kommen, aus dem eigenen Team heraus eine Leitungsrolle übernommen haben oder zwischen Mitarbeitenden, Vorgesetzten und organisationalen Erwartungen stehen.
Mit einem Masterabschluss im Human Resource Management, eigener langjähriger Führungserfahrung und einem beruflichen Hintergrund im Gesundheitswesen verbinde ich den Blick auf Menschen, Rollen und Beziehungen mit einem Verständnis für organisationale Strukturen und wirtschaftliche Anforderungen.
Als systemische Beraterin, Coach und Supervisorin mit DGSF-Zertifizierung begleite ich dich wertschätzend, klar und praxisnah. Dabei geht es nicht um allgemeine Führungsrezepte, sondern um Lösungen, die zu deiner Person, deiner Rolle und deinem konkreten Arbeitsumfeld passen.
Mein fachlicher Schwerpunkt liegt im Gesundheits-, Sozial- und Bildungswesen. Gleichzeitig arbeite ich auch mit Führungskräften aus anderen Branchen, wenn die Fragestellung und die Zusammenarbeit stimmig sind.
Führungskräftecoaching in Dortmund und online
Mit inspirazio biete ich systemisches Coaching für neue und mittlere Führungskräfte in Dortmund, im Ruhrgebiet und online an. Einzelne Reflexionstermine sind ebenso möglich wie flexible Coachingprozesse über einen längeren Zeitraum.
Besonders häufig begleite ich Menschen beim Wechsel vom Teammitglied zur Führungskraft, bei Rollenklärung, schwierigen Teamdynamiken oder in Situationen, in denen viel Verantwortung auf begrenzten Gestaltungsspielraum trifft.
Was verändert sich beim Wechsel vom Teammitglied zur Führungskraft?
Beim Wechsel vom Teammitglied zur Führungskraft verändern sich nicht nur die Aufgaben, sondern auch Beziehungen, Erwartungen und Verantwortlichkeiten. Bisherige Kolleginnen und Kollegen erwarten möglicherweise weiterhin Nähe, während gleichzeitig Entscheidungen getroffen, Grenzen gesetzt und Interessen der Organisation vertreten werden müssen.
Viele neue Führungskräfte erleben deshalb ein Spannungsfeld: Sie kennen das Team gut, müssen ihre Rolle darin aber neu definieren. Systemisches Coaching unterstützt dabei, Erwartungen zu sortieren, Nähe und Abgrenzung bewusst zu gestalten und ein eigenes Führungsverständnis zu entwickeln.
Systemisches Coaching
Dein Führungsraum. Einmalig oder über einen längeren Zeitraum.
Einzelner Reflexionstermin
einmalig
150,-
inkl. MwSt.
Flexibler Coachingprozess
je 60 Minuten
150,-
inkl. MwSt.
Coaching für Organisationen
Was Führungskräfte aus dem Coaching mitnehmen:
Liebe Annalena, ich habe mich von Anfang an bei dir wohl und sicher aufgehoben gefühlt. Mit deiner einfühlsamen und wertschätzenden Art hast du es mir leicht gemacht, mich zu öffnen und mich auf den Prozess einzulassen. Du hattest immer eine Idee und die passende Methode, um mich auf meinem Weg voranzubringen. Auch die kreative und visuelle Darstellung hat mich immer wieder beeindruckt, sodass mir vieles klarer wurde. Mit einem vermeintlich kleinen Thema gestartet, konnte ich mit deiner Unterstützung Zusammenhänge erkennen, alte Muster lösen und mich schrittweise immer weiter entwickeln. Ich bin total dankbar für deine Unterstützung und freue mich, dass du mich auf meinem Weg weiter begleitest.
Ute
Durch die professionelle und einfühlsame Begleitung von Annalena habe ich nicht nur mehr Klarheit über meine Rolle und meine Stärken gewonnen, sondern auch deutlich an Selbstsicherheit dazugewonnen. Die praxisnahe und lösungsorientierte Herangehensweise haben mir geholfen, meine Herausforderungen aus neuen Perspektiven zu betrachten und konkrete Strategien für meinen Führungsalltag zu entwickeln. Ich gehe meine Aufgaben nun mit mehr Gelassenheit und Klarheit an und kann meine Führung authentischer gestalten. Ein absolut empfehlenswertes Coaching für alle, die sich als Führungskraft weiterentwickeln und ihre neue Rolle selbstsicherer ausfüllen möchten.
Bastian
Annalena hat mir geholfen, den Nebel in meinem Kopf zu lichten und meine chaotischen Gedanken zu ordnen. Dank der vielfältigen Coaching Methoden, die Sie eingesetzt hat, hat Sie mich auf den richtigen Weg gebracht. Somit konnte ich eine klare Entscheidung für mich treffen, die sich bis heute gut für mich anfühlt.
Natalia
Hast du noch Fragen?
In der Regel kann ich dir innerhalb von ein bis zwei Wochen einen Termin anbieten. Welche Zeiten aktuell verfügbar sind, klären wir im kostenfreien Erstgespräch. Coaching ist jedoch keine Krisen- oder Notfallversorgung. Bei akuten psychischen Krisen wende dich bitte an eine geeignete medizinische oder psychotherapeutische Anlaufstelle.
Solltest du einen vereinbarten Termin nicht wahrnehmen können, sage ihn bitte möglichst frühzeitig, spätestens jedoch 24 Stunden vorher, ab. Bei einer späteren Absage oder wenn der Termin ohne Absage nicht wahrgenommen wird, stelle ich das vereinbarte Honorar in Rechnung. Selbstverständlich berücksichtige ich unvorhersehbare Ausnahmefälle.
Systemisches Coaching richtet sich an grundsätzlich psychisch stabile Menschen, die berufliche Situationen reflektieren, Entscheidungen treffen oder ihre Handlungsfähigkeit weiterentwickeln möchten. Im Coaching werden keine psychischen Erkrankungen diagnostiziert oder behandelt. Es ersetzt daher keine ärztliche, psychiatrische oder psychotherapeutische Behandlung. Die Kosten für Coaching werden in der Regel nicht von gesetzlichen oder privaten Krankenversicherungen übernommen.
DGSF steht für Deutsche Gesellschaft für Systemische Therapie, Beratung und Familientherapie. Der Fachverband definiert Qualitätsstandards für systemische Aus- und Weiterbildungen und formuliert berufsethische Grundsätze. Meine DGSF-Zertifizierung weist nach, dass meine systemische Weiterbildung festgelegte fachliche Anforderungen erfüllt. Sie steht für eine fundierte systemische Qualifikation, regelmäßige Reflexion der eigenen Arbeit und die Orientierung an professionellen Standards.
Ja. Gerade beim Einstieg in Führung verändern sich Rolle, Beziehungen und Erwartungen häufig gleichzeitig. Das gilt besonders, wenn du aus deinem bisherigen Team heraus eine Leitungsfunktion übernommen hast. Im Coaching kannst du deinen Rollenwechsel reflektieren, Nähe und Abgrenzung neu gestalten, schwierige Situationen vorbereiten und ein eigenes Führungsverständnis entwickeln. Du musst dafür noch kein konkretes Problem haben.
Ja. Arbeitgeber können das Coaching für einzelne oder mehrere Führungskräfte beauftragen. Zu Beginn klären wir den Auftrag, den organisatorischen Rahmen und mögliche übergeordnete Ziele. Die persönlichen Inhalte der Coachingsitzungen bleiben vertraulich. Falls ein gemeinsames Gespräch mit Führungskraft, Auftraggeber und Coach sinnvoll ist, werden Umfang und Informationsweitergabe vorher transparent vereinbart.