Annalena Großmann

Systemische Beraterin, Coach & Supervisorin

Mit Führungserfahrung, systemischer Haltung und Blick für Menschen und Organisationen

Für Menschen, die anderen Orientierung geben und selbst einen Ort zum Sortieren brauchen

Ich begleite insbesondere neue und mittlere Führungskräfte, Fachkräfte, Teams und Organisationen in Situationen, in denen fachliche Kompetenz allein nicht mehr ausreicht: wenn Verantwortung wächst, Rollen unklar werden, unterschiedliche Erwartungen aufeinandertreffen oder Zusammenarbeit zunehmend Kraft kostet.

Dabei verbinde ich systemisches Denken mit eigener Führungserfahrung, psychologischem und personalwirtschaftlichem Wissen sowie einem langjährigen beruflichen Hintergrund im Gesundheits- und Sozialwesen.

In Coaching, Supervision und Workshops schaffe ich einen geschützten und zugleich klar strukturierten Reflexionsraum. Einen Ort, an dem Situationen sortiert, Zusammenhänge verstanden und tragfähige nächste Schritte entwickelt werden können.

Wer ich bin

Ich …

heiße Annalena Großmann und arbeite als systemische Beraterin, Coach und Supervisorin.
begleite insbesondere neue und mittlere Führungskräfte, Fachkräfte, Teams und Organisationen.
bin DGSF zertifizierte systemische Beraterin, systemischer Coach und systemische Supervisiorin.
verfüge über mehr als 15 Jahre Erfahrung in psychosozialer Beratung, Persönlichkeitsentwicklung und Gesundheitsfürsorge.
bin gelernte Gesundheits- und Krankenpflegerin mit langjähriger Berufserfahrung in der Psychiatrie und Somatik.
habe Wirtschaftspsychologin und Human Resource Management studiert.
arbeite selbst seit vielen Jahren in Führungsverantwortung und kenne die Spannungsfelder zwischen Team, Organisation und strategischen Anforderungen.
verbinde den Blick auf Menschen, Beziehungen und Dynamiken mit einem Verständnis für Strukturen, Personalentwicklung und wirtschaftliche Rahmenbedingungen.
lege Wert darauf, dass Gespräche nicht nur entlasten, sondern auch Orientierung geben und im Arbeitsalltag wirksam werden.
arbeite ruhig, klar, strukturiert und mit echtem Interesse an unterschiedlichen Perspektiven.

Wie ich arbeite

Meine Arbeit ist systemisch, ressourcen- und prozessorientiert. Das bedeutet: Wir betrachten nicht nur eine einzelne Person oder ein isoliertes Problem, sondern auch die Rollen, Beziehungen, Erwartungen und organisationalen Bedingungen, die auf eine Situation einwirken.

Ich höre genau hin, frage nach und mache unterschiedliche Perspektiven sichtbar. Dabei arbeite ich klar und strukturiert, ohne vorschnell festzulegen, was die richtige Lösung sein müsste.

Du darfst bei mir sortieren, zweifeln, neue Gedanken entwickeln und auch Widersprüche stehen lassen. Gleichzeitig verliere ich den Auftrag und die Frage, was im Alltag tatsächlich hilfreich und umsetzbar ist, nicht aus dem Blick.

Ich gebe keine vorgefertigten Führungsrezepte oder Patentlösungen vor. Stattdessen begleite ich dich oder euch dabei, Zusammenhänge besser zu verstehen, vorhandene Ressourcen zu nutzen und einen eigenen tragfähigen Weg zu entwickeln.

Vertrauen, Transparenz und ein klar vereinbarter Rahmen sind für mich die Grundlage einer professionellen Zusammenarbeit. Dazu gehören auch Offenheit über Rollen, Ziele, Erwartungen und die Grenzen des jeweiligen Auftrags.

Wofür ich stehe

Klarheit ohne Härte: Ich spreche an, was sichtbar wird, ohne Menschen vorschnell zu bewerten oder auf einzelne Verhaltensweisen zu reduzieren.
Wertschätzung ohne Beliebigkeit: Unterschiedliche Perspektiven dürfen nebeneinanderstehen. Gleichzeitig bleiben Auftrag, Verantwortung und notwendige Entscheidungen im Blick.
Reflexion mit Bezug zur Praxis: Gespräche sollen nicht nur entlasten, sondern dabei helfen, Situationen besser zu verstehen und im Arbeitsalltag bewusster zu handeln.
Entwicklung statt fertiger Antworten: Ich gebe keine Patentlösungen vor, sondern unterstütze Menschen und Teams dabei, eigene tragfähige Wege zu entwickeln.
Ein professioneller und geschützter Rahmen: Transparenz, Vertraulichkeit und klar vereinbarte Rollen bilden die Grundlage meiner Arbeit.

Für wen meine Arbeit besonders passend ist

Meine Arbeit passt besonders zu Menschen, Teams und Organisationen, die berufliche Situationen nicht nur kurzfristig lösen, sondern in ihren Zusammenhängen verstehen und bewusst gestalten möchten.

Ich begleite insbesondere neue und mittlere Führungskräfte, fachlich versierte Menschen im Übergang in Führung sowie Teams, die mit anspruchsvollen Dynamiken, unklaren Rollen oder widersprüchlichen Erwartungen umgehen müssen.

Eine gute Zusammenarbeit entsteht dort, wo die Bereitschaft besteht, die eigene Rolle und Wirkung zu reflektieren, unterschiedliche Perspektiven ernst zu nehmen und neue Handlungsmöglichkeiten auszuprobieren.

Du oder ihr müsst dafür noch keine fertige Fragestellung oder Lösung mitbringen. Es genügt, wahrzunehmen, dass etwas geklärt, sortiert oder weiterentwickelt werden soll.

Wenn du schnelle Patentrezepte oder eine Lösung von außen suchst, bin ich vermutlich nicht die passende Ansprechpartnerin. Wenn du bereit bist, genauer hinzuschauen und einen eigenen tragfähigen Weg zu entwickeln, begleite ich dich gern.

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